Đọc
kỹ những câu hỏi sau và tìm cách trả lời hoàn hảo nhất các câu hỏi
chính là cách chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn xin việc của bạn.
Tại sao chúng tôi phải nhận anh (chị)?
Câu
hỏi này thực chất là cơ hội để bạn có cơ hội quảng bá cho chính bạn.
Chính vì thế hãy nói một cách ngắn gọn nhất, xúc tích nhất và ấn tượng
nhất về năng lực, bằng cấp và khả năng của bạn trong công việc đó.
Tuy
nhiên nên nhớ đừng trả lời quá chung chung khái quát. Gần như tất cả
mọi người khi nhận được câu hỏi này đều trả lời rằng họ rất chăm chỉ và
tích cực. Đừng tự đơn giản mình đi. Hãy tạo ra dấu ấn của riêng mình
bằng cách chỉ ra những ưu điểm đặc trưng của bạn.
Tại sao anh (chị) muốn làm việc ở đây?
Câu
hỏi này thực ra là một công cụ để nhà tuyển dụng kiểm tra bạn đã tìm
hiểu được gì về đơn vị của họ trước khi đến tham gia phỏng vấn. Nếu bạn
không biết chắc chắn về công ty, về tiêu chí mục đích và vị trí của nó
trong ngành nghề mà nó tham gia, tốt nhất là bạn không nên trả lời câu
hỏi này.
Trong
trường hợp bạn đã nghiên cứu kỹ tất cả những yếu tố trên, thì đây chính
là cơ hội để bạn "trình diễn" kinh nghiệm và trình độ của bạn với nhà
tuyển dụng đấy.
Điểm yếu lớn nhất của anh (chị) là gì?
Cách
hay nhất để trả lời câu hỏi này là hãy chỉ ra một cách thành thật nhất
điểm yếu của bạn và đồng thời chỉ ra luôn cách thức mà bạn đã biến điểm
yếu đó thành điểm mạnh của mình.
Chẳng
hạn nếu bạn từng yếu trong khâu tổ chức, lập kế hoạch, hãy chỉ ra cách
mà bạn đã khắc phục nó, lập kế hoạch và kiểm soát thời gian của mình.
Điều này thường chỉ cho nhà tuyển dụng thấy khả năng biết mình biết
người cũng như năng lực của bạn trong việc cải thiện bản thân.
Tại sao anh (chị) lại không tiếp tục công việc cũ?
Phải
cực kỳ cẩn thận khi trả lời câu hỏi này, dù công việc cũ trong mắt bạn
có tồi tệ đến đâu. Hãy khôn khéo nhất trong khả năng bạn có thể. Nếu
bạn tìm thấy những điểm tiêu cực trong công việc cũ, hãy nêu luôn cả
những điểm tích cực của nó. Nên nhớ, phàn nàn không ngớt về công việc
cũ không làm tăng điểm cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy mô tả một tình huống khó khăn nhất của anh (chị) và cách thức anh (chị) giải quyết nó?
Thông
thường các ứng cử viên thường rất "dị ứng" với câu hỏi này, nhất là với
các ứng viên vừa rời ghế giảng đường và chưa có kinh nghiệm trong công
việc. Thực chất câu hỏi này là để kiểm tra khả năng giải quyết một cách
sâu sắc và thấu đáo vấn đề của bạn, bất kể đó là vấn đề gì. Thậm chí
nếu như bạn chưa có đủ thời gian để giải quyết vấn đề đó, hãy vạch ra
các bước, các thao tác mà bạn giải quyết vấn đề đó. Điều này chỉ ra
rằng bạn là người đầy trách nhiệm và có khả năng giải quyết rắc rối của
chính mình.
Nhiệm vụ nào mà bạn cho là thực hiện thành công nhất?
Bí
quyết để trả lời câu hỏi này là nhấn mạnh vào những phần công việc mà
bạn làm thành công nhất có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Hãy luôn tâp trung vào những phần công việc mà công ty tuyển dụng đang
cần và chỉ ra bạn có thể đáp ứng nó tốt đến mức nào.
Bạn muốn nhận bao nhiêu tiền lương một tháng?
Đây
là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người
ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấn, bạn
hãy tìm hiểu kỹ các thang bậc lương tương xứng với trình độ và kỹ năng
của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là làm
sao để nhà tuyển dụng thấy được thiện chí của bạn, biết rằng bạn sẵn
sàng đàm phán mức lương vào thời điểm hợp lý. Nếu như buộc phải đưa ra
một câu trả lời chắc chắn, hãy đưa ra theo kiểu "khoảng" hơn là đưa ra
một con số chính xác.
Hãy nói về bản thân bạn?
Nhiều
người cho rằng câu hỏi này quá đơn giản, trong khi trên thực tế, đây là
câu hỏi rất khó trả lời vì nó quá rộng. Quan trọng nhất là bạn hiểu
rằng nhà tuyển dụng không quan tâm tới quê hương bạn như thế nào? Bạn
nghỉ cuối tuần ra sao. Họ muốn biết về bạn, về khả năng của bạn. Chọn
ra những điểm nổi bật về bạn, về kinh nghiệm trong công việc, những
thành công từng có trong công việc…Tóm lại tất cả những yếu đó bằng câu
chốt, bạn muốn được cống hiến cho công ty như một thành viên tích cực
cho công ty.