Theo
lời khuyên của các chuyên gia, nếu bạn mắc vào trường hợp trên, hãy làm
sao hút nhà tuyển dụng vào những điểm mạnh của mình và cân nhắc những
mẹo NÊN và KHÔNG NÊN sau:
- NÊN viết
một bản lý lịch trích ngang thực tế - nghĩa là một bản lý lịch nhấn
nhiều hơn đến kinh nghiệm hơn là bằng cấp. Có thể đề cập đến những nỗ
lực của bạn xung quanh một công việc nào đó và hướng nhà tuyển dụng đến
những phẩm chất phù hợp với vị trí công việc.
Theo
lời khuyên của các chuyên gia, kinh nghiệm làm việc của bạn sẽ thực sự
có giá trị nếu bạn biết sắp xếp một cách có hệ thống theo "hạng, bậc".
Những thành tựu nào bạn đã đạt được ở vị trí cũ có liên quan nhiều nhất
đến công việc hiện tại, hãy đưa lên trước. Xếp theo thứ tự giảm dần.
- NÊN
lồng list kinh nghiệm của mình vào hồ sơ, kèm theo đó là những phẩm
chất đặc biệt mà bạn có và chỉ ra chúng có liên hệ như thế nào tới vị
trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đây là cách cực kỳ hiệu quả để thu
hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tất nhiên điều này cũng còn phụ thuộc
vào vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, chẳng hạn: giám sát bán
hàng, dịch vụ khác hàng, kế toán hay nhân viên đánh máy ...
- KHÔNG NÊN
khoa trương bằng cấp của mình vì không có gì tệ hơn là thổi phồng những
cái mình không có, hoặc có rất ít rồi nói thao thao bất tuỵệt trong
cuộc phỏng vấn. Nó không những chẳng mang lại lợi ích gì mà thậm chí
còn làm cho bạn "há miệng mắc quai" nếu bạn gặp người già dặn kinh
nghiệm. Tốt nhất là hãy thành thật với những gì mình có.
- NÊN
viết kèm một lá thư hấp dẫn kèm bản lý lịch trích ngang. Tốt nhất không
nên viết quá dài, chỉ một trang là đủ và cố gắng thuyết phục họ rằng,
bạn có đủ năng lực và có thể đóng góp rất nhiều cho công ty. Trong lá
thư xin việc, hãy "khéo léo" kể ra những yêu cầu của công ty mà bạn có
thể đáp ứng. Chẳng hạn nếu chỉ đáp ứng đươc 4 trong số 5 yêu cầu, hãy
nhấn mạnh 4 yếu tố đó và làm mờ yêu cầu còn thiếu. Hãy làm cho nó càng
ít bị chú ý càng tốt.
- KHÔNG NÊN
lệ thuộc vào một mẫu đơn xin việc nào có sẵn. Thư xin việc là cơ hội
đầu tiên cho bạn để hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng. Vì vậy đừng
viết một cách tuỳ tiện theo cảm hứng, viết tràn lan mà chỉ nên viết một
cách vắn tắt sao cho thể hiện được điểm mạnh của riêng mình mà không có
ở bất cứ một lá thư nào khác
- NÊN
đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng và tự trả lời câu hỏi "Tại sao
tôi lại thuê anh chị?". Có trả lời được chính xác câu hỏi đó, bạn mới
có thể khẳng định được ưu thế của mình trong lá thư xin việc.
- KHÔNG NÊN
bỏ qua kỹ năng làm việc theo nhóm của mình. Bởi kỹ năng hợp tác tốt với
các bạn đồng nghiệp, khả năng suy nghĩ độc lập, quyết đoán và khả năng
"giữ mồm giữ miệng" được coi là những tiêu chí vàng của các nhà tuyển
dụng khi xem xét tuyển dụng bạn. Do đó, nên nhớ nhấn mạnh những điều
này trong thư xin việc.
- NÊN
chỉ cho nhà tuyển dụng thấy, bạn là người ham học hỏi và sẵn sàng thử
nghiệm những cái mới. Nếu như bạn thiếu những kỹ năng yêu cầu nhưng lại
có được những kinh nghiệm cực kì giá trị, hãy cân nhắc đưa chúng lên
đầu và đề cập chúng trong thư xin việc. Nếu kinh nghiệm được coi là
người thầy tuyệt vời nhất, bạn hãy chỉ ra rằng trong công việc hiện tại
bạn đã học hỏi như thế nào. Đó là cách tốt nhất để nói rằng bạn hoàn
toàn có khả năng đáp ứng công việc hiện tại.
- KHÔNG NÊN
giới hạn kinh nghiệm của bạn chỉ trong công việc. Kinh nghiệm là thứ
rất dễ có trong các hoạt động tình nguyện, các trò chơi tập thể, trong
môi trường nhà trường và các hoạt động cộng đồng. Thậm chí kinh nghiệm
đó còn có thể là các kỹ năng trong cuộc sống mà bạn có được.
Hãy
chỉ ra tất cả những kinh nghiệm đó, nếu như nó phù hợp với vị trí công
việc mà bạn ứng tuyển. Chẳng hạn, nếu công việc của bạn yêu cầu phải có
kỹ năng quản lí ngân sách, hãy chỉ cho các nhà tuyển dụng thấy vai trò
thủ quỹ của bạn từ việc quản lí chi tiêu, đến việc quản lí các dự án
của công ty mà bạn đã từng làm.